取り組み中 · 来年4月
部門をまたぐ改善を、課題設定から成果確認まで担う
希望年収 600万円 · 大阪勤務を維持 · 主経路：現職で役割拡大
9月の現在地
次の役割へ、仕事をつなぐ。
期待に応えられたこと。次に確かめること。ここから始めるで。
期待に対する現在地
今月の8軸
9月・本人確定4月現職期待 3
巻き込み力 · 4点本人確定
必要な部門を特定し、判断条件を整理して合意をつくる
営業側への聞き取りから論点を整理。分析対象と進め方を提案し、実行順を合意した。
9月8日・業務ログ · 原文へ戻れる状況 → 部門で目的がずれていた 判断 → 評価指標を先に合わせた 結果 → 施策の実行に合意
次の一手期限 10月15日
改善の成果を、営業と一緒に確かめる
再現力の材料がまだ少ない。結果を一度で終わらせず、続けられる形にする。
確認待ち
外部AIから届いた業務メモ
下書き実績候補の確認待ち
巻き込み力の変更案
案根拠2件 · 月次レビューで確定
次の1on1
9月18日 · 期待を確認
担当から設計へ
4月と9月の実績を比べた要約や。
−4.0%
架空例。大阪・近似職種の参照平均との差。業界と企業規模は未調整。
9/30
月次レビュー。8軸を本人確定して、次の一手を決める。
キャリア地図
望む役割を、経験まで分ける。
役割・報酬・働き方。守りたい条件も一緒に置くで。
役割を広げる希望 600万円大阪勤務専門性も維持
目標版 v4 · 9月1日改訂主に進む経路
取り組み中現在地
営業企画・担当
一つの施策を、分析から実行まで進める。
90日
横断施策を設計
課題設定と合意形成を、自分から始める。
来年4月
改善の成果責任を持つ
複数部門の判断と、結果の継続確認まで担う。
90日で積みたい経験
9月 → 11月✓
他部署と改善の進め方を決める
巻き込み力 · 実績あり
成果を測り、継続して説明する
次の一手再現力 · 取り組み中
次の役割の責任範囲を確認する
上位期待 · 組織未確認
自分で準備できること
・課題設定から施策を設計できる
・関係部門の判断条件を合わせられる
・結果を継続して説明できる
昇格の時期とポストは組織判断。次の面談で確かめる。
比較しておく経路：企画・分析の専門職
管理人数を増やす道と、専門領域の責任を増やす道を比較する。社内の職種制度と市場の役割要件は、まだ確認途中や。
目標の変更履歴
9月1日：役職名中心の目標から「担いたい仕事」中心へ変更。旧版は残る。
期待と成長
期待に対して、何が変わった？
評価基準、8軸、根拠、期間変化。ここが正規の置き場や。
期待基準 v3 · 4月1日から本人採用上位役割は組織未確認
2026年9月
選択月の本人確定値8軸の期待充足
選択時点比較時点現職期待 3
巻き込み力 · 4点
必要な部門を特定し、判断条件を整理して合意をつくる
営業との改善施策で、目的と評価指標をそろえて実行順を合意した。
根拠2件 · 本人確認済み判断の幅が増えた。結果の継続確認は次の材料が必要や。
軸別の推移
観測 5/6か月巻き込み力
6月は未観測。5月から7月の差を「前月差」とは呼ばへん。
期待の高度化 × 実施プロセス
同じ点でも、担っている仕事は変わる
2025年4月 · 基準 v1
必要な相手へ相談し、担当作業を進める
上司が決めた条件で、関係者へ確認して作業を完了した。
範囲：自分の担当 判断：条件内 結果：提出
2026年9月 · 基準 v3
部門間の判断条件を整理し、合意をつくる
現場へ聞き取り、論点を比較し、関係者と実行条件を合意した。
範囲：部門横断 判断：優先順位 結果：実行合意
期待が高くなったことと、本人が応えたことを分けて表示する。当時の確定値は残るで。
期待ラダー
巻き込み力 · 基準 v3
本人採用組織未確認
下の役割
必要な相手へ相談する
担当作業の前提を共有し、必要な協力を得る。
会社文書現職 · 3点
担当施策の合意をつくる
判断条件を整理し、関係者と進め方を決める。
上司発言・本人確認上位役割 · 4〜5点
利害の違う部門をまとめる
優先順位と責任範囲を合意し、成果まで説明する。
AI仮置き・要確認成長の足跡
任され方の変化を、原文までたどる。
評価の答えではなく、出来事と実績の時間軸や。
2025年4月 → 2026年9月全軸確認済み＋未確認
役割の変化
担当者 → 施策の主担当
実績・経験
分析 → 課題設定と合意形成
目標・報酬・働き方
目標の言い換え · 給与更新
三つの流れ
9月8日
実績本人確認済み
営業と改善施策の進め方を合意
課題の聞き取りから、判断条件と実行順を整理した。
9月1日
目標
役職名から、担いたい仕事へ目標を改訂
「リーダーになる」から「部門横断の成果責任を持つ」へ。
8月20日
役割
改善施策の主担当を任された
1on1の本人メモ。正式な等級変更はまだない。
6月
未観測
この期間は記録なし
成長の有無は判断せえへん。
4月12日
実績
指定条件で分析・集計を完了
上司が決めたテーマを担当し、結果を提出した。
「実施」から「設計」へ
以前は、決まった条件で分析。今は、目的を聞き、対象と進め方を提案。
広がったもの
担当範囲裁量関係者
期間まとめ
本人確定上期は、分析作業だけでなく、課題設定と部門調整を任される場面が増えた。成果の継続確認は次期の焦点。
絞り込み
役割実績目標報酬面談業務ログ
市場との比較
条件をそろえて、外を知る。
給与と役割は、別の根拠で見る。画面の値は説明用の架空例や。
一致：大阪府 近似：職種 未調整：業界・企業規模・雇用形態
給与
近似比較参照平均との差
−20万円−4.0％
平均との差だけを表示。中央値や上位何％は作ってへん。
出典・定義・未調整条件
製品では、出典、表ID、対象年、取得日、税引前給与の定義、一致・未調整条件を保存して表示する。この例は統計へ未接続や。
役割
外部要件と比較共通点・差・未確認
| 観点 | 自分 | 社内の次役割 | 外部参照 |
|---|---|---|---|
| 範囲 | 一施策 | 複数施策 | 複数領域 |
| 裁量 | 進め方 | 優先順位 | 予算含む |
| 成果責任 | 担当施策 | チーム | 部門 |
| 状態 | 根拠あり | 未確認 | 公的職務情報 |
肩書きだけで比べず、実際に任される範囲で見る。
比較を行動へ
次の1on1で、成果責任と処遇の見直し時期を確かめる
記録・AI相談
話す。貼る。送る。あとで整える。
どの入口でも、同じ原文・実績・評価の流れへ入るで。
すぐ記録
原文を先に保存8軸全部を毎回埋める必要はないで。
この記録は「巻き込み力」の材料になりそうや
自分で決めた範囲と、結果がどう変わったかを足すと、役割の広がりが伝わる。
事実、本人の認識、AIの仮説を分けて保存する。
入力できるもの
面談振り返り業務ログ公式文書.txt.md.docx
一つの受信箱
確認待ち 2件
ChatGPTから下書き
改善施策の進め方を営業と合意
送られた要約と、本人発言の抜粋を分けて保持。
受信 9月13日 10:42 · 原会話リンクなしGrowthPass AI実績候補
判断の範囲を追記すると明確
状況・行動・結果は抽出済み。本人の裁量が要確認。
業務ログ #GP-1842 · 原文保存済み二つのAI経路
処理の場所と利用枠を分ける
経路A
GrowthPassの中で話す・貼る
運営提供のAI、または自分のOpenAI／Anthropic API。期待・実績・スコア案を共通形式で作る。
経路B
普段のChatGPT・Claudeから送る
選んだ内容だけを下書き保存。接続だけでGrowthPass内APIAIの利用枠が増えるわけではない。
振り返り・面談
途中保存あり · 工程3/5評価を確定し、現実の仕事へ持ち出す。
月次レビューと面談準備を、同じ実績から作るで。
工程3 · 8軸を確認
期待基準 v3AI案は、本人確定前や
巻き込み力3 → 4案
12345
営業との合意形成 · 根拠2件
再現力要確認
12345
成果の継続確認は材料不足
専門性未観測
今月は観測できる記録なし
合意を得るから、判断条件をつくるへ
巻き込み力の実施プロセスが一段広がった可能性。
✓ 期間集計を更新
✓ ホームのレーダーを更新
✓ 成長の足跡へ追加
✓ 次の一手を決める
横断改善の成果責任を任せてもらいたい
課題設定と進め方の設計から、結果の継続確認まで担当したい。
選んだ実績 2件
営業への聞き取りから、評価指標と実行順を合意。
9月8日・業務ログ次の役割の条件
① 今より何を決める必要がある？
② どんな実績を、いつまでに示せばええ？
③ 役割と報酬を見直す時期はいつ？
共有する内容を本人が選ぶ。上司への自動送信はしない。
過去のレビュー
評価期：4月始まり2026年8月 · 本人確定
続ける · 横断施策の主担当を試す
2026年7月 · 本人確定
変える · 課題設定から関わる
設定・接続
基準、AI、持ち出す範囲を管理する。
接続したことと、何が使えるかを分けて見せるで。
AI接続
利用可能GrowthPass内で使うAI
GP
運営提供のAI
月次案・期待の整理 · GrowthPassの利用枠
A
Anthropic API · BYOK
キーは暗号化 · 最終確認 9月12日
O
OpenAI API · BYOK
未登録 · ChatGPTの契約とは別
外部AI
普段のチャットから送る
C
ChatGPT
目標・期待の読取、下書き保存 · 接続済み
Cl
Claude
未接続 · 貼り付けでも使える
外部AI接続だけでは、GrowthPass内のAI利用枠は増えへん。
8軸と評価期
8軸カスタマイズ · MECE確認 · 等級 · 4月始まり
Notion・データ
指定ページへ追記 · 全件書き出し · 共有前プレビュー
プラン・請求
AI利用枠 · 支払状態 · 更新 · 解約
通知と利用条件
月次 9月30日 19:00 · 機微情報を本文に出さない · 同意版と日時を保存
本人の管理下に置く
AIへ渡す範囲 · 書き出し · 削除 · 接続解除後の保存記録